EmoRisk電腦版

EmoRisk 系統基於檢測員工（或體育組織中的運動員）進出工作場所時的日常情緒，提供每日和每月報告，此外還突出顯示每日警報或情緒、心理健康和合作者的感受，使組織能夠確定在員工中產生高風險的因素或重點，避免負面影響，例如心理健康問題、事故或職業病。
EmoRisk：是第一個檢測員工心理社會風險的獨特技術，允許組織實時管理和控制每個警報或風險案例（情緒、壓力、精神負荷的位置，檢測不同狀態，如 4 個級別的倦怠, 抑鬱症在 4 級以上).此外，該解決方案還可以驗證和控制員工的出勤時間。

EmoRisk 顯示 14 個社會心理因素：

1.能源
2. 幸福
3.憤怒
4.壓力
5.興奮
6.悲傷
7.心理負擔
8.不適
9.信心
10. 極端情緒
11.情緒壓力
12.不滿
13.倦怠或倦怠綜合症
14.抑鬱症

通過這種監控和檢測，組織將有可能：

- 識別和檢測需要預防或乾預的社會心理因素。
- 從更廣闊的視角和人性化的方法逐步了解工人的社會心理狀況。
- 制定有效且重點突出的社會心理干預計劃。
- 更好地分析和解釋當前的情緒狀態。
- 干預時做出更好的決策。
- 減輕產生風險的實時警報案例。
- 在社會心理風險框架內遵守貴國的法律要求，避免制裁。
- 包括公司所有人口統計變量的可能性。
- 高效、及時和準確的結果以實現最佳風險管理。
- 改善組織內的溝通和人際關係。
- 提高員工的忠誠度和歸屬感。
- 在團隊中取得更好的工作成果。
- 提高生產力。
- 減少曠工。
- 減少員工流動率。
- 檢測積極和消極的領導者。
- 改善僱員與雇主的關係。
- 檢查進出協助時間。