Affirmative Action Textbook電腦版

肯定行動應用程序是關於問題，答案和肯定行動理論的國際免費書籍應用程序。使用此應用程序，您可以了解肯定行動。平等權利行動是指政府或組織內部的一套政策和實踐，旨在根據性別，種族，信仰或國籍在過去被排斥的地區（例如教育和就業）中增加特定群體的代表性。在歷史上和國際上，對平權行動的支持都試圖實現一些目標，例如彌合就業和薪酬方面的不平等，增加受教育的機會，促進多樣性以及糾正過去明顯的過失，危害或障礙。

平權行動政策的性質因地區而異，範圍從硬配額到僅以鼓勵增加參與為目標。一些國家使用配額制，其中一定比例的政府工作，政治職位和學校空缺必須留給特定群體的成員使用；印度的預訂系統就是一個例子。

在其他一些不使用配額的區域中，在選擇過程中會優先考慮少數群體成員或給予特殊考慮。在美國，就業和教育方面的平等權利行動一直是法律和政治爭議的主題。 2003年，美國最高法院在Grutter訴Bollinger案中裁定，密歇根大學法學院在對申請人進行全面評估時可以考慮將種族作為加分因素，並維持禁止使用配額的規定。

在英國，僅僅因為其受保護的團體身份而僱用某人，而不論其表現如何，都是非法的。但是，聯合王國的法律確實允許在受保護和處境不利的群體在特定地區任職人數不足且候選人具有同等價值時，考慮在僱用和晉升中考慮其成員資格。控制邏輯是，不能僅僅因為其組員身份而選拔此人，而是要允許有關當局將處於不利地位的組員身份用作在兩個本來功績相同的候選人之間的“平局”。這在功能上與美國平權行動的做法相同。

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